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労働者派遣サービス

 

派遣の仕組み

人材派遣とは「労働者派遣法」に基づき、
Flowersity(派遣元)が雇用するスタッフを
樹社(派遣先)の指揮命令のもとで労働サービスを
提供する雇用形態のことです。
派遣の仕組みの図

 

 

人材派遣までの流れ

ご依頼

Flowersityのサービスをご利用になる場合は、お客様登録書のご提出、派遣基本契約書の締結が必要です。

Webから登録
こちらからお客様登録書をダウンロードしてご記入下さい。メールまたはFAXで確認後、弊社より電話もしくはメールでご連絡いたします。
電話から登録
電話でもご登録までの案内を行っています。
TEL 03-5771-0087
お客様登録

FAX・メールまたはお電話にてご依頼下さい。間違いを防ぐために極力FAX・メールでお願いをしております。
■派遣日程、勤務時間、希望ランク、人数、その他詳細をお知らせ下さい。
■日時になるべく余裕を持ってご依頼下さい。

派遣スタート

登録メンバーの中からご依頼内容にマッチしたメンバーをお探しさせていただきます。
メンバー決定後、FAXまたはメールにて受注確認書を送付致します。
※受注確認後をご確認頂いた時点でご依頼内容が確定となります。

マッチング

貴社にて就業スタート
就業後も、営業スタッフがフォロー。お仕事のスキルアップ、キャリアに関するご相談をメールや電話ですることもできます。

 

 

紹介予定派遣サービス

 

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合、社員として採用される派遣スタイルです。
派遣期間は最大で6カ月まで設定できます。
紹介予定派遣の4つのメリット
  • 実際に働きながら、スキルのチェックやコミュニケーション能力などの確認が可能です。
  • 面接のための人件費や面接の手間が大幅に省けます。
  • 求人広告費や広告準備の手間が大幅に削減されます。
  • 手数料は紹介成立後のお支払となるため、採用しなかった場合は再度人選を行うことが可能です。

 

 

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人材派遣の登録から契約までは、以下のような仕組みで成り立っています。

お客様登録

Flowersityのサービスをご利用になる場合はお客様登録書のご提出、派遣基本契約書の締結が必要です。
※登録方法は人材派遣の流れを参照ください。

ご依頼

求人シートのご提出をお願い致します。FAX・メールにて求人シートをFlowersityまでお送りください。
■Flowersityより御社のニーズをお伺いいたします。
■細かくご記入いただくことにより、御社の希望する人材が見つかりやすくなります。
■紹介予定派遣基本契約書の締結が必要とです。

マッチング・面接

登録メンバーの中からご依頼内容にマッチしたメンバーをお探しさせていただきます。
事前に履歴書を送付し、条件に合う人材がおりましたら、書類選考、面接、試験などを行います。
面接等のスケジュール調整はFlowersityが対応いたします。

派遣スタート

貴社にて派遣就業スタート
貴社の指揮命令のもとで派遣契約にて就業します。(派遣期間は最長6カ月まで)
派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金をご負担いただきます。

意思確認・採用

貴社にて採用・就業スタート
双方の合意により採用が決定した場合は、紹介手数料のお支払をお願い致します。
貴社にて雇用手続きを行います。

 

 

 

 

ランクのご案内

 

人材派遣 ランク

ランク分けの説明
ランク分けの背景図
実務経験が7年以上、または管理職経験のあるメンバーです。
トータル的に業務をおまかせ頂けます。
●大型商品の制作業務
●活け込み業務
●婚礼打ち合わせ業務
●婚礼ブーケ、メインテーブルの制作業務
実務経験が3~7年程度のメンバーです。
ひと通りのお仕事はお任せ頂けますので、スタッフが足りない際などには即戦力としてお手伝い致します。
●店頭での接客、制作販売業務
●活け込み業務の補助
●婚礼アイテムの制作、水揚げ業務
●婚礼セッティング、撤去業務
実務経験が1~3年程度のメンバーです。
基本的なお花の知識や水揚げ等は経験がありますので雑務などのお手伝いが必要な際にはお任せください。
●水揚げなどの処理業務
●ラッピングやリボン制作などの業務
●婚礼アイテムの制作、水揚げ業務
●婚礼セッティング、撤去業務
実務経験が1年未満、または実務経験がないメンバーです。
未経験でも可能な仕事はお任せください。
●水揚げなどの処理業務
●商品の販売、接客業務
●花器の洗浄、片づけなどの業務
●婚礼セッティング、撤去業務

 

 

人材派遣faq

 

Q&A

  • 何時間から派遣してもらえるの?
    1日3時間から派遣を行っております。
  • 申し込みはいつまでにすれば良いの?
    人選作業上、なるべく早めにご発注頂ければ、人選の確立も高まります。特に繁忙期につきましては出来る限りお早めにご依頼下さい。
  • 契約前にスタッフの面接・履歴書を確認したいのですが可能?
    面接や履歴書による選考は労働者供給事業(職安法)に抵触しますので出来かねます。
  • 派遣スタッフにはどのように働いてもらえばいいの?
    御社から必ず就業場所毎に指揮命令ご担当者を選任して下さい。派遣スタッフはご契約上 の業務をご担当者の指示に従い勤務致しますので、指示・勤怠管理をお願いします。
  • 料金の計算方法ってどうなってるの?
    15分単位の実働時間計算となりますが、原則として契約時間外の勤務分は15分以下切り捨 ての16分以上が繰り上げで計算致します。契約時間外の勤務は割増料金(25%)が加算さ れます。深夜時間帯(22:00~翌7:00)の勤務については契約時間外の割増料金とは別 に割増料金(25%)が加算されます。
  • スタッフに残業をお願いすることはできるの?
    可能です。また、オーダーの際にどのくらいを発生しそうかをお伝え頂ければ、派遣スタ ッフの人選にあたって残業の可否も考慮することができます。
  • スタッフを終了時間より早く帰してもいいの?
    可能です。ただしその場合、ご契約残時間に対してのご請求を申し上げます。
  • スタッフが当日休んだ場合、すぐに代わりのスタッフを手配してくれるの?
    代替のスタッフをお出し出来るよう尽力致しますが、お出し出来ない場合もございます。  その場合の損害賠償は行っておりませんので何卒ご容赦頂きますようお願い申し上げます。
  • スタッフに金銭を扱わせたいけど大丈夫?
    金銭を扱う業務に関しては、細心の注意・管理をお願い致します。
  • 配達など車の運転を伴う業務をお願いしても大丈夫?
    可能でございますが、配達業務はあくまでサービスの一環とさせていただきますため、  万が一事故や破損が発生した場合は弊社、スタッフ共に一切の責任を負いかねますので  ご了承下さい。
  • 料金の請求・支払い方法はどうなっているの?
    ご請求金額は、派遣スタッフからの勤務報告に基づき計算させて頂きます。また、ご請求 金額には別途法廷の消費税が加算されます。  お支払いは月末締目の翌月10日までに弊社銀行口座へ現金でお振り込み下さいますよう、 お願い申し上げます。
  • 災害時の対応はどうなっているの?
    災害時の対応につきましては、以下のPDFをご覧ください。
  • 契約内容はどうなっているの?
    ご利用前に必ず「労働者派遣基本契約書」の締結が必要で、内容につきましては以下のPDFをご覧ください。

 

 

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